| 问题 | 薪资拖两天算拖欠嘛 |
| 释义 | 两天不算。只要单位在一个薪资支付周期内未支付员工薪资，那么久属于拖欠薪资的行为，拖欠薪资就是属于违法行为。一个薪资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工薪资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付薪资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付薪资及经济补偿。 法律依据: 《薪资暂行支付条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资的； （三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规章执行。 |
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