| 释义 |
用人单位未缴纳社保的，劳动者不能单独以用人单位没有足额缴纳社保费用为由要求赔偿，但是劳动者可以要求予以补缴，解除合同时可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，满六个月的，按半个月工资计算。用人单位所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用；（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。
未缴纳社保是否可以终止劳动合同
未缴纳社保是可以终止劳动合同的。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以行使单方面的劳动合同解除权，并可要求用人单位依法补缴社会保险费。
合同解除后未履行的如何赔偿损失
合同解除后，尚未履行的，终止履行，一方违约造成损失的要求根据造成的实际损失来进行赔偿。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
物流丢失货物未保价如何赔偿
物流丢失货物未保价按照实际损失赔偿，最高赔偿额不得超过所收取资费的三倍。未保价的货物在物流丢失的，当事人可以收集有关证明货物价值的相关凭证要求快递公司进行赔偿。
商场租赁合同未到期如何赔偿
商场租赁合同未到期可以按照商场租赁合同约定的金额与比例标准进行赔偿，商场租赁合同没有明确约定的可以根据实际损失赔偿，确定赔偿数额时最高不应超过实际损失的30%。
未续签劳动合同公司如何赔偿
未续签劳动合同公司的赔偿方式：1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 龚迅律师
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