| 问题 | 工资核算方式变革 |
| 释义 | 用人单位应根据劳动者实际出勤天数和加班时间计算月实际工资。按照《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休应支付200%，法定休假日工作应支付300%。法定节假日用人单位应按规定支付工资，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。 法律分析 劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 拓展延伸 工资核算方式的革新：提高薪酬管理效率 工资核算方式的革新旨在通过引入新的技术和流程，提高薪酬管理的效率和准确性。这一革新将采用先进的工资核算系统，自动化计算员工工资和福利，大大减少了人工操作的时间和错误率。同时，新的方式还能够更好地满足员工的个性化需求，提供灵活的薪酬结构和福利方案。通过实时数据分析和报告功能，管理层可以更好地了解和控制薪酬成本，优化资源配置，提高企业的竞争力和员工满意度。这种革新不仅提高了薪酬管理的效率，也为企业带来了更好的人力资源管理和发展机会。 结语 工资核算方式的革新旨在提高薪酬管理效率和准确性。新的工资核算系统自动计算员工工资和福利，减少了人工操作时间和错误率。同时，满足员工个性化需求，提供灵活的薪酬结构和福利方案。实时数据分析和报告功能帮助管理层了解和控制薪酬成本，优化资源配置，提高竞争力和员工满意度。这种革新不仅提高了薪酬管理效率，也为企业带来了更好的人力资源管理和发展机会。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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