| 问题 | 合同中禁止竞争条款的效力如何？ |
| 释义 | 法律分析：合同中的禁止竞争条款，一般指雇员离开公司后在相同领域内从事竞争性活动时必须遵守的条款。其效力需要考虑以下几个因素：禁止范围、禁止时间、补偿标准等。如果禁止范围过于广泛、禁止时间过长、补偿标准过低等情况，可能导致该条款被认为是不合法的。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条 雇主与劳动者可以协商约定劳动者离开劳动合同后不得从事与原工作单位相竞争的工作；协议应当以书面形式订立。 2.《中华人民共和国合同法》第二百三十六条 禁止垄断协议、禁止限制竞争协议无效。 3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八十九条 禁止竞业限制的合同中，未规定补偿标准的，人民法院应当按照劳动者最近一年工资的百分之五十至百分之二百或者人民法院认为适当的标准，对劳动者给付补偿。 |
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