| 问题 | 竞业限制协议的定义是什么？ |
| 释义 | 竞业限制协议的主旨是保护用人单位的竞争优势，确保劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不会在同类企业任职或从事竞争关系的工作。竞业限制的期限为2年，适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由双方协商约定，但不得违反法律法规。违反竞业限制义务的行为将导致劳动者承担法律责任。 法律分析 竞业限制协议是指在劳动者和用人单位之间签订的协议,旨在保护用人单位的竞争优势,并确保劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不会在生产或经营同类产品或从事有其他竞争关系的用人单位任职,也不会自己生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。 一、保密协议有效期期限是多久 保密协议的期限由双方协商约定。竞业限制的期限是2年。根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、竞业保密协议是什么 保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内，泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。 竞业限制是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 拓展延伸 什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久 竞业限制，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依约定在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其它单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 结语 竞业限制协议和保密协议是保护用人单位和劳动者权益的重要措施。竞业限制协议规定了劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产或经营同类产品或从事有其他竞争关系的用人单位任职,也会限制劳动者自己生产或经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。保密协议则是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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