| 释义 |
试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
试用期的工资要扣除社保吗？
1、根据我国的相关法规，试用期工资是应当计入社保缴费基数的，因此用人单位在为员工支付试用期工资时，需要按照规定扣除相应的社保费用；
2、这也是保障员工权益和用人单位合规经营的必要措施之一，同时也为员工在试用期满后正式转正时享受更为全面的社会保险福利打下坚实的基础；
3、但需要注意的是，用人单位在扣除社保费用时，应当遵守国家和地方相关的法律法规和政策规定，并对员工进行适当的告知和解释。降低整个产品生命周期的成本。
综上所述，试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，并且劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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