| 问题 | 公司未签字盖章的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同须经公司签字和盖章方可生效。根据法律规定，当双方签名、盖章或按指印时合同成立。在此之前，若一方已履行主要义务且对方接受，则合同生效。民法典第四百九十条规定，采用合同书形式订立合同时，双方签名、盖章或按指印即生效。若法律或约定要求书面形式，但未采用书面形式，一方已履行主要义务且对方接受，则合同仍然成立。 法律分析 劳动合同没公司签字和盖章不生效。按照规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 拓展延伸 未签字盖章的劳动合同是否具备法律效力？ 根据法律规定，劳动合同作为劳动关系双方的重要依据，通常要求经双方签字盖章方可生效。然而，未签字盖章的劳动合同是否具备法律效力，需要根据具体情况来判断。一般情况下，未签字盖章的劳动合同可能存在法律效力上的不确定性，因为签字盖章是确认合同双方真实意愿的重要证明。但在某些情况下，法院可能会根据其他证据，如双方行为、证人证言等，综合判断劳动合同是否具备法律效力。因此，建议双方在签订劳动合同时，务必按照法律规定进行签字盖章，以确保合同的法律效力。 结语 劳动合同的法律效力取决于是否经过双方签字盖章。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同时，必须在双方签字盖章或按指印后方可生效。未经签字盖章的劳动合同存在法律效力上的不确定性，但法院可能根据其他证据判断其有效性。为确保合同的法律效力，建议双方在签订劳动合同时遵守规定，进行签字盖章。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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