| 释义 |
法律分析：在我国法律中，没有规定亲属去世后有休假的具体标准。但是，劳动合同、公司规章制度以及政策法规等文件中可能有相关规定。如果存在相关规定，应当依据规定行事。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四章第三十九条规定：“用人单位应当为劳动者的合法权益保障提供必要的条件和环境，保障劳动者休息、休假。”
2.《企业职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工的配偶、父母、或者与其抚养、扶持关系密切的其他亲属死亡的，应当给予其带薪假期。”
3.《国务院办公厅关于印发企事业单位人事管理权限清单的通知》第二十七条规定：“推荐、安置公务员的单位，对干部和职工的父母、配偶和子女死亡的，可以按照有关规定给予适当抚恤、慰问或者照顾。”
总结：虽然我国法律没有明确规定亲属去世后有假可休，但是根据各类文件的规定，可以对具体情况进行合理的安排和处理。企业应当依据相关规定，给予员工合理的安排和补偿。
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