| 释义 |
有，根据相关法律规章，如果医院安排员工在节假日工作，依法应当支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬，如果医院拒绝支付三倍薪资，员工可以通过法律途径要回应得的劳动报酬。,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：,（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；,（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；,（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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