| 问题 | 政府雇员会被解聘吗 |
| 释义 | 政府职员和公务员无明确原因不可以被随意解雇。 劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。公务员辞职的程序是： 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》; 2、任免机关组织人事部门审核; 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务; 4、任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： 1、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的; 2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的; 3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; 4、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 在普通公司上班都不能说走就走的，更不用说是国家行政单位了。而且，国家行政单位上有很多比较特殊的工种，比如说，当事人的工作目前掌握着大量的国家秘密文件，类似于这部分工作人员，无论是入职和辞职，办理起来都很麻烦。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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