| 问题 | 已离职一个月还要交接吗 |
| 释义 | 是的。应该按照双方约定做好工作交接。 离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人，交接工作。 但是并不代表就一定要呆满一个月。只要员工和公司提出离职申请，公司自收到申请后就可以审批是否同意，如果没有需要特别交接的工作，公司也不需要另外雇人，公司可以很快让你离职，办完离职手续就能走人。 如果你的工作交接复杂，公司需要招新人接替你的工作，公司就有权让你晚点走，但是一般最长时间也不超过一个月。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工。 离职前一个月还要正常工作吗 这个是需要正常工作，因为你只是提出离职申请，工作单位并没有同意你。最好的解决方式是很单位人资和直接上级领导好好谈谈，看看能不能提前让你走，虽然要离职的人都是当前工作不够好，离职有自己的原因。大多离职都是不愉快的。但还是要冷静的谈好离职，做好最后时间的工作。正式员工应在离职前一个月进行辞职申请，实习员工应在离职前七天进行辞职申请。 离职交接需要干活吗 离职交接需要干活。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。另外根据《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 因此，只要双方友好协商，无论是员工辞职，还是公司辞退都是可以直接立即解除劳动合同的，不存在其他任何条件，也就不需要继续工作了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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