| 释义 |
降薪迫使员工辞职，可以获赔吗？得根据具体情况而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿；2、若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。员工在以下情形下可索要经济补偿金：
1、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
该内容由 王金虎律师
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