| 问题 | 公司是否遵守劳动法规？ |
| 释义 | 拖欠工资可先协商，协商不成可走法律程序。途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼解决。具体操作为：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在60日内提出书面申请），或直接向法院提起诉讼。根据情况，可通过仲裁或调解书解决，如不执行可申请法院强制执行，也可直接向法院提起民事诉讼。 法律分析 用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走法律程序。 (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经仲裁后出具裁决书，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后出具调解书，生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 公司劳动法合规检查与风险防范 公司劳动法合规检查与风险防范是保障员工权益和维护企业稳定发展的重要措施。在这个过程中，公司需要定期进行劳动法合规检查，确保自身行为符合法律法规要求，避免违规行为的发生。检查内容包括劳动合同是否合规、工资福利是否符合要求、工时制度是否合理等。此外，公司还需加强风险防范，建立健全内部管理制度，加强员工培训和沟通，及时解决劳动纠纷，以降低法律风险。通过合规检查和风险防范，公司能够建立良好的劳动关系，提升员工满意度和企业形象，实现可持续发展。 结语 维护劳动者权益，用人单位拖欠工资不应被忽视。可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。对于劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。公司应定期进行劳动法合规检查，加强风险防范，以确保员工权益和企业稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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