| 问题 | 有关用人单位的范围与权利义务是怎么规定的 |
| 释义 | 用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 用人单位的权利： 1、录用职工方面的权利。主要是有权择优录用职工，可以自主决定招工的时间、条件、数量、用工形式等。 2、劳动组织方面的权利。主要是有权确定机构、编制和任职资格条件；有权任免、聘用管理人员和技术人员，对职工的劳动实施指挥相监督。 3、劳动报酬分配方面的权利。主要是有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。 4、劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律；有权决定对职工的奖惩。 5、决定劳动法律关系存续方面的权利。主要是有权与跟职工以签定协议方式、续订、变更、暂停或解除劳动合同；有权在具备法定或约定条件时单方解除劳动合同。 用人单位的义务： 1、支付劳动报酬的义务。 2、保护职工的义务。 3、帮助职工的义务。 4、合理使用职工的义务。 5、培训职工的义务。 6、必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务。 7、接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。 一、简单一般劳动合同 一般劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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