| 问题 | 用人单位侵犯劳动者权益的法律责任 |
| 释义 | 侵犯劳动者人身权益的单位应承担责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第88条规定，单位有暴力、威胁、非法限制人身自由等行为，应受行政处罚；构成犯罪，应追究刑事责任；给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。 法律分析 单位侵犯劳动者人身权益应承担的责任是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 拓展延伸 用人单位违法行为对劳动者权益的法律保护 用人单位违法行为对劳动者权益的法律保护是确保劳动者在工作环境中享有合法权益的重要措施。根据劳动法相关规定，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，包括但不限于拖欠工资、无故解雇、违反劳动合同等行为。当劳动者遭受侵害时，他们可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求调解或仲裁，甚至提起诉讼。法律保护措施包括赔偿劳动者受到的经济损失、恢复劳动者的合法权益、追究用人单位的法律责任等。这些措施旨在维护劳动者的权益，促进公平公正的劳动关系，构建和谐稳定的劳动环境。 结语 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，单位侵犯劳动者人身权益应承担相应责任。法律保护措施确保劳动者在工作环境中享有合法权益，包括维护劳动者的经济损失、恢复合法权益、追究用人单位法律责任等。劳动者可通过投诉、调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。这些措施旨在促进公平公正的劳动关系，构建和谐稳定的劳动环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚； 构成犯罪的，依法追究刑事责任； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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