| 问题 | 服务行业在国庆期间是否违规放假？ |
| 释义 | 服务行业国庆节不放假不违法，但用人单位应按规定支付工资。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，需另外支付。根据劳动法，用人单位在法定休假日安排工作需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资也有相应标准，延长工作时间支付百分之一百五十，休息日支付百分之二百。 法律分析 一、服务行业国庆节不放假违法吗 1、服务行业国庆节不放假原则上不是违法行为。 2、国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 二、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗 国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。 节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 根据《劳动法》规定，服务行业国庆节不放假原则上不违法，但用人单位应按国家规定放假并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，而节日加班应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应按照相关规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，用人单位如果未按规定支付工资，则属于违法行为。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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