| 问题 | 单位侵犯员工名誉权怎么处理？ |
| 释义 | 公司侵犯员工名誉权的处理方式及侵犯名誉权的行为。员工可要求公司承担侵权民事责任，包括停止侵害、赔偿损失、恢复名誉等。若构成犯罪或违反治安管理规定，可向公安机关报案。侵犯名誉权的行为包括侮辱和诽谤，侮辱可通过暴力、语言、文字等方式贬低他人，诽谤则是散布虚假事实贬损他人名誉。 法律分析 一、公司侵犯员工的名誉权怎样处理 1、公司侵犯员工名誉权的，按以下情形处理： (1)、员工可以要求公司承担侵权民事责任，侵权民事责任承担的方式如下： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)修理、重作、更换; (七)继续履行; (八)赔偿损失; (九)支付违约金; (十)消除影响、恢复名誉; (十一)赔礼道歉。 (2)、如果违反治安管理规定，或者构成犯罪的，可以向公安机关报案，追究单位的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条【名誉权】;《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 二、侵犯名誉权的行为有哪些 1、侮辱行为侮辱，是指故意以暴力、语言、文字、漫画等方式贬低他人人格、毁损他人名誉的行为。侮辱的表现形式有： (1)以口头语言或动作(非暴力)侮辱他人。 (2)以暴力的方式侮辱他人。 (3)以书面语言的形式侮辱他人。 2、诽谤行为诽谤，是指行为人故意或过失地散布虚假事实，贬损他人名誉的行为。所谓“故意”，是指散布虚假事实的行为人明知所散布的事实是虚构的，不存在的，但因可以达到贬损他人名誉而仍然散布的行为;所谓“过失”，是指散布虚假事实的行为人不知所散布的事实是虚假的，但因可以达到攻击目的而贬损他人名誉或因好奇而散布、传播的行为。如果行为人散布的事实不是虚假的，散布这些事实涉及隐私，其目的是为了贬损其名誉的，亦可因泄漏个人隐私贬损他人名誉而承担侵权责任。 诽谤的表现形式有： (1)语言诽谤。如通过口头语言将捏造的事实加以散布，致他人的名誉受损。 (2)文字、漫画诽谤。如通过撰写文章或绘制漫画，捏造事实并加以散布，致他人的名誉受损。 结语 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款，对于公司侵犯员工的名誉权，员工可以要求公司承担侵权民事责任，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果侵犯行为违反治安管理规定或构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，追究单位的责任。侮辱行为和诽谤行为都属于侵犯名誉权的行为，无论是口头语言、暴力方式还是书面形式，都应该受到法律的制裁。维护员工的名誉权是保障其合法权益的重要内容，我们应当积极维护和捍卫自己的名誉权。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。 新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。 第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。 中华人民共和国网络安全法：第一章 总 则 第一条 为了保障网络安全，维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进经济社会信息化健康发展，制定本法。 |
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