| 问题 | 没有加班费的公司如何应对 |
| 释义 | 如何处理公司不支付加班费的问题？劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可以选择劳动争议仲裁。劳动仲裁有时效限制，一年内提出申请。最高法院规定，劳动者主张加班费时需提供证据，用人单位不提供证据则需承担不利后果。加班费的支付标准根据劳动部规定，包括工作日加班、休息日加班和法定假日加班，分别按不同比例支付工资。但只有在公司安排员工加班的情况下才需要支付加班费，自愿加班则不适用。 法律分析 一、公司不给加班费该怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。 从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 二、加班费的标准是什么? 按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 但根据法律中的规定，也只有在公司安排员工加班的情况下，才需要支付加班费，换言之如果是员工自己主动自愿加班的话，就不能向单位索要加班费。 结语 合理维护劳动者权益，公司不给加班费的问题可以通过以下途径解决：一是向劳动保障监察部门投诉，或选择劳动争议仲裁，但需注意仲裁时效。最新司法解释规定，用人单位应承担举证责任，若无证据证明加班事实，用人单位将承担不利后果。二是根据劳动部规定，加班费标准为150%-300%不低于劳动合同约定的工资标准。然而，只有在公司安排员工加班的情况下才需要支付加班费。因此，员工自愿加班则无法要求单位支付加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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