| 释义 |
在休婚假、产假或是探亲假等等带薪休假的时候，很多劳动者在休完假下个月发工资的时候，发现被单位扣除了全勤奖。虽然全勤奖的金额不大，但劳动者还是觉得单位做法不合理。那么，带薪休假和婚假能扣全勤奖吗?
带薪休假和婚假能不能扣全勤奖
带薪休假和婚假是否可以扣全勤奖不能一概而论。
婚假是否可以扣全勤奖视劳动合同约定
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定，全勤奖属于劳动合同约定工资范围的，扣全勤奖违反劳动合同的约定，也就违法。反之，全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的，用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的，则可以按规定扣出。
带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
带薪休假应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
带薪休假和婚假能不能扣全勤奖?劳动者在带薪休假的时候要是觉得单位扣除奖金的做法不合理，可以先咨询了解清楚，再来去维权。关于休带薪休假和婚假的具体情况最好能够多问问律师具体的情况，网上有许多专业人才帮助你。
该内容由 林均律师
和 律说律答 共创回答
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