| 问题 | 是否有全勤奖金？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，离职前一个月应发全勤奖，离职当月未发放全勤奖无法要求补发。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对克扣或拖欠工资的单位可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 拓展延伸 全勤奖金政策的细则和条件 全勤奖金政策的细则和条件是指公司对员工在一定时间范围内连续全勤的奖励政策。根据公司制定的规定，员工如果在指定期间内没有缺勤、迟到、早退等情况，即可享受全勤奖金的发放。具体的细则和条件可能包括：工作日全勤、假期全勤、无迟到早退记录等。此外，可能还会有特定的奖励金额或者福利待遇与全勤奖金政策相关联。全勤奖金政策的目的是激励员工保持良好的出勤纪录，提高工作效率和团队凝聚力。公司通过这一政策，希望鼓励员工以积极的态度投入工作，提高员工的工作积极性和参与度。 结语 全勤奖金政策是公司为激励员工保持良好出勤纪录而设立的奖励制度。根据公司规定，员工在指定期间内没有缺勤、迟到、早退等情况，即可享受全勤奖金的发放。此政策旨在提高工作效率和团队凝聚力，鼓励员工积极参与工作。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，如发现克扣或拖欠工资的情况，可责令用人单位支付工资和经济补偿，并可追加赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》第二十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 |
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