| 释义 |
终极裁决不能上诉。
终局裁决应当同时具备以下条件：
1、申请人与被申请人之间存在劳动争议；
2、该劳动争议属于仲裁委员会的管辖范围；
3、经仲裁委员会裁决，申请人与被申请人之间的劳动争议依法解决。
终局裁决的流程如下：
1、当事人申请。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件；
2、受理及审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于受案仲裁委员会管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等；
3、作出裁决。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予以补充。 决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。
综上所述，动仲裁作为争议解决的一种方式，并不是诉讼的必经程序。如果申请人不服终局裁决，可以依法向人民法院提起诉讼，但是需要先经过劳动争议仲裁委员会的审理。如果仲裁委员会不予受理，或者裁决结果不利于申请人，申请人可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
第十九条中级人民法院管辖下列第一审民事案件：
（一）重大涉外案件；
（二）在本辖区有重大影响的案件；
（三）最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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