| 释义 |
三十日。解除劳动合同一般需要提前30天通知用人单位，试用期需要提前3天通知用人单位。
提前解除劳动合同的规定：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不需要提前通知。
2、提前通知后解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
3、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，且不需要提前通知。
4、劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以过失性辞退劳动者，不需要提前通知。
5、用人单位无过失性辞退和经济性裁员的，一般提前30天通知劳动者，可以解除劳动合同。但是用人单位无过失性辞退的，也可以不提前通知，而是额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
法律依据
根据《劳动合同法》第三一七条规定，劳动者
提前三一日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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