问题 | 劳动者要提前多少日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 |
释义 | 三十日。解除劳动合同一般需要提前30天通知用人单位,试用期需要提前3天通知用人单位。 提前解除劳动合同的规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,不需要提前通知。 2、提前通知后解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。 3、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的,劳动者可以单方解除劳动合同,且不需要提前通知。 4、劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,用人单位可以过失性辞退劳动者,不需要提前通知。 5、用人单位无过失性辞退和经济性裁员的,一般提前30天通知劳动者,可以解除劳动合同。但是用人单位无过失性辞退的,也可以不提前通知,而是额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 法律依据 根据《劳动合同法》第三一七条规定,劳动者 提前三一日以书面形式通知用人单位,可以解除劳 动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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