| 问题 | 没合同找劳动局有用吗? |
| 释义 | 劳动合同是劳动者与用人单位之间产生的法律关系，劳动者接受用人单位管理、从事安排的工作，领取报酬并享受劳动保护。若遭受工伤且未签订劳动合同，劳动局投诉无效。但劳动者可向仲裁委员会、法院反映解决。可申请劳动仲裁于当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。 法律分析 劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。受工伤没签劳动合同劳动局投诉是有用的。首先劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动局能解决无合同劳动纠纷吗？ 劳动局在处理无合同劳动纠纷方面发挥着重要的作用。根据相关法律法规，劳动局有权介入并调解双方的争议。劳动局可以帮助解决无合同劳动纠纷，例如通过调解双方的利益关系、协商达成合理的解决方案。劳动局还可以提供法律指导和咨询，确保双方的权益得到保护。然而，劳动局的介入并不代表一定能解决所有问题，具体结果仍取决于案件的具体情况和相关证据。因此，当面临无合同劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和解决方案。 结语 合理维护劳动者权益，解决无合同劳动纠纷，劳动局发挥重要作用。劳动局可调解争议，保护双方权益。然而，结果仍需根据具体情况和证据决定。建议面临无合同劳动纠纷时，咨询专业律师以获得准确法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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