| 问题 | 员工突发疾病，医疗费用如何发放？ |
| 释义 | 工伤按正常工资发放；因病住院分两阶段，6个月内工龄不满2年发60%，工龄满8年以上发100%；超过6个月工龄不满1年度发40%，工龄超过3年发60%。 法律分析 如果是工伤的话，则按照正常工资发放，平时发多少住院期间就发多少。如果是因病住院，则需要分两个阶段，第一个阶段就是住院6个月以内的，工龄不满2年的员工是发本人工资的60%，工龄满8年以上的，则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的，则工龄不满1年度的发40%，工龄超过3年的发60%。 拓展延伸 员工突发疾病，如何申请医疗费用报销？ 员工突发疾病后，可以按照以下步骤申请医疗费用报销。首先，员工应及时向公司人力资源部门或相关负责人报告疾病情况，并提供医疗证明和费用明细。其次，根据公司制定的报销政策和程序，填写医疗费用报销申请表格，注明疾病诊断、治疗过程和费用。然后，将申请表格和相关材料提交给公司财务部门或指定的报销审批人员。在提交申请后，员工需耐心等待审批结果。一旦申请获得批准，公司将按照政策规定的方式和时间，将医疗费用报销给员工。若申请被拒绝，员工可与人力资源部门或财务部门进一步沟通，了解拒绝的原因并提出申诉。请注意，不同公司的报销政策可能有所不同，员工应仔细阅读和遵守相关规定。 结语 根据以上规定，对于工伤情况，按正常工资发放；对于因病住院的情况，根据工龄和住院时间分阶段发放工资。员工在突发疾病后，可按公司规定的步骤申请医疗费用报销。及时向人力资源部门报告疾病情况，提供相关证明和费用明细，填写申请表格并提交给财务部门。审批通过后，公司将按规定方式报销费用。如申请被拒绝，可与相关部门沟通并提出申诉。请员工遵守公司报销政策及规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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