| 问题 | 休完产假了因没人带小孩想请假，公司不同意，让离职，还能拿到生育津贴吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，产假结束后辞职的女职工一般不能领取生育津贴。生育津贴是根据国家规定，在产假期间按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已参加生育保险的女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。同样，医疗费用也是按照生育保险规定的项目和标准支付。 法律分析 产假结束后辞职一般不能领取生育津贴。女职工按照国家规定享受生育津贴是在产假期间，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，所以产假结束后，不能在领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 "产假结束后请假被拒，能否继续享受生育津贴？" 根据相关法律规定，产假结束后请假需要根据公司政策和劳动合同来确定是否被批准。如果公司不同意您的请假请求，您可能需要考虑其他解决方案，如寻找其他人帮助照顾孩子或者与公司进行进一步协商。至于生育津贴的领取，通常情况下，只要您符合相关条件，如已缴纳社会保险费，生育津贴是可以继续享受的。但具体的政策可能因地区和公司而异，建议您咨询相关部门或专业人士，以确保您的权益得到保障。请注意，这只是一般性建议，具体情况还需根据您所在地的法律法规和公司政策来确定。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条和《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假结束后一般不能领取生育津贴。生育津贴是在产假期间按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的。如需请假需根据公司政策和劳动合同确定。具体情况可能因地区和公司而异，建议咨询相关部门或专业人士以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第十条 国家采取措施，大力发展技工教育，全面提高产业工人素质。 国家采取措施，支持举办面向农村的职业教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养高素质乡村振兴人才。 国家采取措施，扶持革命老区、民族地区、边远地区、欠发达地区职业教育的发展。 国家采取措施，组织各类转岗、再就业、失业人员以及特殊人群等接受各种形式的职业教育，扶持残疾人职业教育的发展。 国家保障妇女平等接受职业教育的权利。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第三条 职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。 国家大力发展职业教育，推进职业教育改革，提高职业教育质量，增强职业教育适应性，建立健全适应社会主义市场经济和社会发展需要、符合技术技能人才成长规律的职业教育制度体系，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才和技能支撑。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。 职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。 其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。 |
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