| 问题 | 哺乳期可以加班么？ |
| 释义 | 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因此哺乳期的女员工有权拒绝加班。 一、加班的种类 1. 工作日加班。 2. 双休及法定假期加班。 3. 机关事业单位的加班。 二、加班期间的工资报酬： 1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 三、加班时间要求 1. 每日不得超过1 3小时，每月不得超过36小时。 2. 休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。 3. 延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 哺乳期出差劳动法规定 法律关于女员工哺乳期有优待，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 一、出差的出处 1. 红旗歌谣·荷花叶》：“我要天天按时渡，作好功课别出差。” 2. 明沈德符《野获编·内监·东厂印》：“大凡中官出差，所给原无钦差字面。即其署衔，不过曰内官、内臣而已。此又特称太监，以示威重。” 3. 《二十年目睹之怪现状》第二回：“上得岸时，便去访寻我伯父；寻到公馆，说是出差去了。” 4. 冰心《我的学生》：“原因是一位同事出差去了，他的太太忽然得了急性盲肠炎。” 5. 孙犁《秀露集·进修二题》：“说有一个小孩，支气管里塞上了黄豆，结果被父母当作死孩子，抛掷在荒坟里面，被一个出差的解放军抱走救活了 二、出差人员的解释 1. 首先，出差人员是对一种事务性的人的简称。 2. 出差人员是人，而且是要办特定的事的人，并且是被赋予一定的使命或是任务的人。 3. 其次，出差人员是被组织派出的。一个人要到哪里去干什么，而他（她）不代表组织只是出于个人的意愿，那这个人就不能称为出差人员。 三、出差补助 1. 出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴（或误餐补贴）、以及因出差而享有的其他补助（如远离家人，公司给予一定补贴等）。 2. 企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。 3. 一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。 4. 但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同 法律依据： 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 |
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