| 问题 | 劳动仲裁材料必须盖单位章吗 |
| 释义 | 法律分析：一、劳动仲裁材料必须盖单位章吗 劳动仲裁材料中，单位章的盖章并不是必须的，但为了避免材料上的信息被篡改或者造假，建议相关单位在劳动仲裁材料的签字、盖章上尽可能地严格执行相关规定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国仲裁法》相关规定，在提起劳动仲裁时，提交的相关材料包括：劳动仲裁申请书、劳动合同或协议、工资条、计算表、证明材料等相关证据材料。这些材料可以由当事双方签字确认，也可以由代理人代表签字确认，不一定需要单位盖章。 然而，为了保证文件的真实性、有效性以及不被篡改，单位也可以在劳动仲裁材料上使用公章或法定印章，这样在司法程序中，能保障材料的有效性，减少重复提交证据的可能性。 综上所述，劳动仲裁材料并不是必须由单位盖章，但若单位进行盖章，在确保材料真实、严谨的情况下，有助于保障法律权威性，增加材料的有效性，防止材料被篡改，从而更有利于保障当事人合法权益的实现。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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