| 问题 | 五险一金缴纳比例表是怎样的呢 |
| 释义 | 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。 以下就是完整的五险一金缴纳比例表： 缴纳项目：养老保险；个人缴费比例：8％；单位缴费比例：20％。 缴纳项目：医疗保险；个人缴费比例：2％；单位缴费比例：6－10％。 缴纳项目：失业保险；个人缴费比例：0．5－1％；单位缴费比例：1．50％。 缴纳项目：工伤保险；个人缴费比例：无；单位缴费比例：0．5－1．2％。 缴纳项目：生育保险；个人缴费比例：无；单位缴费比例：0．80％。 缴纳项目：公积金；个人缴费比例：10－12％；单位缴费比例：10－12％。 一、五险一金的具体内容 很多人都知道五险一金这个词，却不知道五险一金具体指什么。下面就来跟大家介绍一下什么是五险一金。 五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险跟工伤保险，一金是指住房公积金。 养老保险是指参加工作的人员只要交满15年，到达法定退休年龄就可以每年领取一笔养老金，用于老年的基本生活所需，不让员工因退休而失去收入来源。 医疗保险是指我们在平时生活中，因为生病住院、门诊或到药店买药所产生的相关费用，只要在报销范围之内，都可以报销，以此减轻我们的看病费用负担。 生育保险是指女性员工在怀孕期间不得不中断工作，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。 工伤保险是指员工在工作期间，因为工作原因受伤，或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 失业保险是指在失去工作，没有收入来源的这段时间，我们可领取一笔可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。 住房公积金是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。 五险是法定的，是企业一定要给员工交的，一金不是法定的，可交可不交。 二、五险一金交多少 一般来说，拿上一年的月平均工资，乘以国家规定的缴费比例，就是每个月要交的社保费。当然，缴费基数是有范围的。它的下限是当地上一年月平均工资的60％，上限是上一年月平均工资的3倍。 举个例子，比如深圳2017年的平均工资是6191元，那2018年当地社保缴费基数的下限就是6191的60％，也就是3714．6元，上限是6191的3倍，也就是18573元。如果我的工资在3714．6到18573这个范围里面，那就以实际工资为基数，乘以对应的缴费比例，就是每个月要交的社保费用。 |
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