| 问题 | 端午节假日工资计算方法 |
| 释义 | 端午节是我国法定节假日，加班需支付员工三倍工资。对于实行标准工时制的劳动者，在端午节等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍。日工资基数计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年月计薪天数为21.75天。 法律分析 端午节是我国法定节假日，正常加班需要支付员工三倍工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“端午节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资， 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 拓展延伸 端午节假日加班工资如何计算？ 端午节假日加班工资的计算方法如下：根据劳动法规定，端午节假日作为法定假日，加班工资应按照不同情况进行计算。如果员工在端午节假日加班，且不超过正常工作时间的8小时，按照正常工作日的加班工资标准支付。若加班时间超过8小时，则超出部分按照加班工资倍数计算，通常是正常工资的1.5倍或2倍。同时，如果员工在端午节假日加班并且当天是其休息日，还应享受相应的休息日加班工资待遇。具体计算方式需根据公司规定、劳动合同和相关法律法规进行确定。建议员工在加班前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确加班工资计算标准，以确保自身权益。 结语 根据劳动法规定，端午节作为我国法定假日，加班工资应根据不同情况进行计算。若在端午节加班不超过8小时，按正常工作日加班工资标准支付；超出8小时部分按加班工资倍数计算。同时，若加班当天是员工休息日，还应享受相应的休息日加班工资待遇。具体计算方式需遵循公司规定、劳动合同和相关法律法规。建议员工与雇主或人力资源部门沟通，明确加班工资计算标准，以保障自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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