| 释义 |
用人方单方面解除劳动合同（解除劳动合同）后，工资应当在解除当天发放。如果用人方没有按照规定在解除劳动合同后当天发放工资，员工可以采取以下措施：
1. 与用人方沟通：首先尝试与用人方沟通，了解为什么工资没有在解除劳动合同当天发放。可能是因为财务核算、手续办理等原因造成的延误。沟通时保持冷静、理智，寻求合理解释和解决方案。
2. 了解法律法规：了解《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同和工资支付的相关规定，确保自己的权益不受损害。
3. 保留证据：在与用人方沟通时，尽量保留相关证据，如录音、聊天记录等。这将有助于在发生纠纷时证明自己的权益。
4. 寻求劳动仲裁：如果与用人方沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交劳动仲裁申请时，需要准备相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等。
5. 法律咨询：在进行劳动仲裁前，建议咨询专业律师，了解自己的权益并获得法律建议。
6. 劳动仲裁结果：根据劳动仲裁结果，如果用人方仍未履行仲裁裁决，可以向人民法院申请执行。人民法院将对裁决进行审查，并依法采取强制执行措施。
在整个过程中，保持冷静、理智，以法律为依据，维护自己的合法权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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