| 问题 | 离职员工如何确保保密协议 |
| 释义 | 本文介绍了脱密期的概念以及离职流程。从提出书面辞职报告的日期算起，脱密期为三个月。在试用期内交了辞职信的员工，需等待3天后才能正式解除劳动关系。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。正式员工需提前30天通过书面形式通知单位，才能解除劳动合同。 法律分析 脱密期是从提出书面辞职报告的日期算起。所以建议有离职意向的朋友只要有80-90%的把握就尽可能早一点提出书面离职报告，随后人力部门会要求你提供一系列的审批手续，他们凭这些手续上报上级行（这一环节的快慢主要掌握在自己手里，如果想稳妥点就拖着，直到接到下一家正式通知再交），等到了三个月的时候，人力部门会向上级部门申请消编，通知你正式解除劳动合同，这样就可以拿着离职的东西到下一家去入职了。 一、领了辞职信就上班了么 交了辞职信还要上班的，交了辞职信不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职信的，要在3天后，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除；在其他劳动合同期限内交了辞职信的，要在30天后双方的劳动关系才正式解除，所以在交了辞职信后，单位不同意马上解除的，是要上班3天或者30天的。依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、试用期内与公司提出辞职，合同是否有效 签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。 结语 脱密期是从提出书面辞职报告的日期算起，因此建议有离职意向的朋友在80-90%的把握时尽可能早一点提出书面离职报告，以便顺利解除劳动合同。在试用期内交了辞职信的员工，需等待3天后才能正式解除劳动关系。同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职，其中试用期提前3天书面提出。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。