| 问题 | 夜班工作是否属于劳动法规定的工作时间？ |
| 释义 | 劳动合同中约定工作岗位变更需协商，白班夜班需明确约定。单位违法解除劳动合同可被追责。根据《劳动合同法》第七十九条，任何人可举报违法行为，政府应及时核实并奖励举报人。 法律分析 需要看合同中的约定，一般不会。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 拓展延伸 夜班工作的法律要求和限制 夜班工作的法律要求和限制涉及多个方面。根据劳动法规定，夜班工作是指在规定的夜间时间段内从事工作的情况。夜班工作的法律要求包括保障员工的健康和安全，确保工作时间和休息时间的合理安排，提供适当的补偿和福利等。同时，夜班工作也受到一些限制，例如，对于特定职业或特殊情况下的夜班工作可能需要经过特殊许可或审批。此外，雇主也有责任提供必要的培训和设施，以确保员工在夜班工作中的安全和福祉。综上所述，夜班工作的法律要求和限制旨在平衡工作需求和员工权益，保障工作环境的公平和健康。 结语 合同中的约定对于工作岗位的变更很重要。单位应当与劳动者协商并获得其同意，才能根据工作需要变更工作岗位。特殊事宜如白班、夜班或三班倒应在劳动合同中明确规定。如果没有明确约定，双方需要协商解决。单位单方面强行解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权追究单位的责任。根据《劳动合同法》第七十九条，任何违法行为都可举报，政府劳动行政部门应及时核实、处理，并奖励举报有功人员。夜班工作的法律要求和限制涉及多个方面，旨在保障员工健康、安全，合理安排工作和休息时间，提供补偿和福利，并确保培训和设施，以保障员工在夜班工作中的安全和福祉。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。 |
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