| 问题 | 没有签劳动合同不发提成怎么办? |
| 释义 | 一、没有签劳动合同不发提成怎么办 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，自己可以要求全额发放。 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 二、不签劳动合同仲裁需要准备什么材料 1、劳动关系证明 证明存在劳动关系的证据包括： (1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等； (2)、劳动合同； (3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等)； (4)、社保缴费记录清单(在社保局打印)； (5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件； (6)、入职表、招工表等招用记录； (7)、考勤记录； (8)、其他劳动者的证言； (9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等； (10)、能证明存在劳动关系的其他证据。 2、辞退证明或者不让自己上班的录音等证据。 3、工资单或者工资银行明细。 4、自己的身份证复印件。 5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。 6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。 未签劳动合同的行为已经违反了《劳动合同法》，如果在发工资时还拖欠工资的，那么劳动者是可以走法律的程序来进行处理，但前提一定要有合法的证据来证明自己的观点，未签劳动合同可以获得双倍工资的补偿，而未发提成可以强制要求单位发放。 |
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