| 释义 |
法律分析：公司应当制定严格的管理制度并加强员工教育，避免员工犯罪行为。同时，公司应当及时发现并采取措施制止员工的违法行为，严格遵守法律规定。
法律依据：
1.《刑法》第二百五十条：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该人员的罪行数予以处罚”。
2.《劳动法》第七十九条：“用人单位应当制定和实施劳动纪律，加强劳动教育，引导劳动者遵守劳动纪律，保护劳动者的合法权益，防止用人单位实施违法行为”。
3.《公司法》第二十三条：“公司应当制定内部管理规定，规定公司的经营管理、人员管理、财务管理、资产管理等具体事项，并通过适当的方式向全体股东、董事、监事和高级管理人员公开”。
4.《公司法》第六十四条：“公司的董事、经理、监事等高级管理人员，应当认真履行职责，保护公司利益，维护公司声誉”。
通过以上法律规定，可以看出公司应当制定严格的管理制度并加强员工教育，避免员工犯罪行为。同时，公司应当及时发现并采取措施制止员工的违法行为，严格遵守法律规定，以避免因员工犯罪导致公司承担责任的情况发生。
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