| 释义 |
不可以，员工离职并没有退还单位的厂牌，单位可以扣除厂牌制作费用，其他并没有影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。
离职流程一般包括以下步骤：
1、提交离职申请：员工应当向公司提交离职申请，说明离职的原因和离职日期等相关信息；
2、进行离职面谈：公司可能会与离职员工进行面谈，询问离职原因、是否存在不满意的问题等，并收回公司的财产和资产，如工作证、电脑、钥匙等；
3、交接工作：离职员工应当把手头的工作和项目交接给接替他/她工作的同事，确保工作的顺利进行；
4、办理离职手续：离职员工应当按照公司要求办理离职手续，如填写离职申请表、办理社会保险、公积金和税务等手续；
5、收到离职证明：公司应当在规定的时间内为离职员工开具离职证明，以便员工在后续的就业、社会保障等方面能够得到保障；
6、退还工资和福利：公司应当按照相关法律法规和合同约定，及时支付离职员工应得的工资和福利，如年假、补偿金等。
综上所述，离职员工在离职前应当认真考虑自己的离职原因和后续的职业规划，以便在离职后能够有所作为。同时，公司应当按照法律法规和合同约定，及时办理离职手续和支付员工的工资和福利，以避免因为不合规定而面临法律纠纷。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
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