| 问题 | 打工对于未成年人来说，是否合适？ |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人不能被招用，除非国家另有规定。已满16周岁未满18周岁的未成年人被招用时，需遵守国家规定，确保工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面符合规定，不得从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。 法律分析 可以，童工是指未满16周岁。 。 任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 拓展延伸 未成年人打工的法律规定及限制 未成年人打工的法律规定及限制主要涉及劳动法和保护未成年人权益的相关法律法规。根据我国法律，未成年人在法定工作年龄之前是不允许从事正式的工作的。在法定工作年龄到达后，未成年人可以根据相关规定获得打工许可。打工时间、工作内容和工作环境都有一定的限制，以确保未成年人的身心健康和学业发展不受影响。此外，雇主也有责任保障未成年人的权益，包括支付合理工资、提供安全的工作环境等。对于违反法律规定的雇主，将面临相应的法律责任。因此，未成年人打工应遵守相关法律规定，保护未成年人的权益和发展。 结语 尊重未成年人的权益，保护他们的身心健康和学业发展，是我们社会的共同责任。根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人不得从事工作，除非国家另有规定。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人打工，雇主必须遵守相关规定，确保工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等符合法律要求。我们应当共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，保障未成年人的权益。 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 |
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