| 问题 | 拖欠工资，老板没钱给应该如何办 |
| 释义 | 当公司拖欠工资时，员工可以与公司协商延期发放工资，并提供解决方案。如果公司仍然不支付工资，员工可向劳动行政部门投诉，并提供证据支持。同时，员工可以寻求法律帮助以采取法律行动。 法律分析 如果公司拖欠工资,但暂时没有足够的资金发放工资,员工可以与公司协商延期发放工资。在这种情况下,员工可以与公司管理层沟通,了解公司的财务状况,并提供可行的解决方案,如延长工作时间或降低薪资水平等。如果公司仍然拖欠工资,员工可以考虑向劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。在这种情况下,员工应该提供尽可能多的证据,如工资单、邮件记录和证人证言等,以支持自己的投诉。同时,员工可以考虑寻求法律帮助,以便在必要时采取法律行动。 拓展延伸 如何维权处理拖欠工资问题 处理拖欠工资问题需要一定的策略和合法手段。首先，与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因并要求支付。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据，包括工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。2.向劳动监察部门举报，他们可以介入调查并协助解决纠纷。3.寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律程序。4.考虑起诉，向劳动仲裁院或法院提起诉讼，维护自己的权益。维权过程中要保持冷静，遵守法律程序，确保自身合法权益。记住，维权是一项长期的努力，但坚持下去最终可以获得公正的结果。 结语 在解决拖欠工资问题时，员工应该采取合适的策略和合法手段。首先，与公司管理层进行沟通，了解情况并提出要求。如果沟通无果，可以采取以下措施：1.收集证据，如工资单、邮件记录和证人证言等，以支持自己的投诉。2.向劳动行政部门投诉，寻求帮助并维护自己的合法权益。3.咨询专业律师，寻求法律援助，了解维权途径和法律程序。4.考虑采取法律行动，向劳动仲裁院或法院提起诉讼。在维权过程中，要保持冷静，并遵守法律程序，确保自身权益得到公正保护。坚持不懈的努力最终会获得公正的结果。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。 |
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