| 问题 | 实习结束后的试用期是否合法？ |
| 释义 | 实习期并不视为就业，不违反法律法规。根据《劳动法》和《劳动合同法》，试用期最长不超过六个月，且同一单位只能约定一次试用期。若劳动合同期限不满三个月或仅约定试用期，则试用期不成立。因此，实习期合法合理。 法律分析 实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 实习结束后的试用期是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，实习结束后的试用期是否合法需要考虑多个因素。首先，试用期的设定必须符合劳动法规定的时限，通常不得超过六个月。其次，试用期应当有明确的书面协议，明确双方权益和义务，以保护劳动者的合法权益。此外，试用期期间，雇主不得剥夺劳动者的基本权益，如工资待遇、工时限制、休假等。最重要的是，试用期不能成为规避正式雇佣关系的手段，雇主不得滥用试用期延长劳动关系。综上所述，实习结束后的试用期应当符合劳动法规定，保障劳动者的权益，确保合法合规。 结语 实习结束后的试用期应当符合劳动法规定，保障劳动者的权益，确保合法合规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的设定应在六个月以内，并且需要有明确的书面协议，明确双方的权益和义务。试用期期间，雇主不得剥夺劳动者的基本权益，如工资待遇、工时限制、休假等。同时，试用期不能成为规避正式雇佣关系的手段，雇主不得滥用试用期延长劳动关系。因此，实习结束后的试用期应当合法合规，保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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