| 释义 |
工伤，老板不管可以申请劳动仲裁，也可以起诉。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一、提出工伤认定申请的材料
1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系的证明(包括事实劳动关系)；3、医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点和原因，以及从业人员的受伤程度。工伤认定申请人提供的材料不齐全的，劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料书面告知工伤认定申请人。申请人书面告知需要补充材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤的具体等级由伤残评定部门确定。
二、工伤需在多长时间提出申请？
1、用人单位一方的申请时限。根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、劳动者一方的申请时限。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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