网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 试用期不发工资是否合法
释义
    法律分析:试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,维护自己合法利益,如果员工在试用期间提出离职,用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。
    劳动仲裁需要的材料包括以下内容:
    1、劳动仲裁申请书;
    2、申请人身份证及复印件;
    3、如有委托代理人的,则应当提交授权委托书,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;
    4、被申请人工商注册信息资料;
    5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
    6、提交证据材料清单一式两份。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/25 22:04:10