| 问题 | 雇人打人行为的法律定义 |
| 释义 | 雇佣他人打人，根据伤害程度，可能构成不同程度的犯罪，刑罚也会有所不同。轻微伤不构成犯罪，不判刑；轻伤及以上伤害，雇佣者和被雇佣者都构成故意伤害罪，刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤则处三年以上十年以下有期徒刑；特别残忍手段致重伤或死亡，则刑罚为十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 法律分析 雇人打人的，如果被打者仅受到轻微伤的，则不构成犯罪，不会判刑；如果被者受到轻伤及以上伤害的，则雇佣者与被雇佣者都构成故意伤害罪，对两人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 受害人受重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；受害人死亡或者以特别残忍手段致受害人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 拓展延伸 雇主责任：雇人打人行为的法律定义与法律后果 雇主责任是指在雇佣关系中，雇主对于雇员的行为承担特定的法律责任。针对雇人打人行为，法律对其进行了明确的定义和规定。根据相关法律规定，雇人打人行为是指雇主雇佣的员工在工作过程中对他人实施暴力行为的行为。这种行为被视为违法行为，严重侵犯了被打人员的权益。根据法律，雇主对雇员的行为负有监督和管理责任，应当采取合理措施预防和制止雇人打人行为的发生。如果雇主未能履行这一责任，将面临法律后果，可能被追究雇主责任，包括承担赔偿责任和受到行政处罚等。因此，雇主应当加强对员工的管理和培训，确保工作场所的安全和秩序，以避免雇人打人行为的发生。 结语 雇佣关系中的雇人打人行为受到法律的明确定义和规定。根据法律规定，轻微伤不构成犯罪，但造成轻伤及以上伤害的雇主与被雇佣者都将构成故意伤害罪，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。受害人若遭受重伤，可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。而如果受害人死亡或者受到特别残忍手段造成严重残疾，雇主可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的处罚。雇主对雇员的行为负有监督和管理责任，应采取合理措施预防和制止雇人打人行为的发生，以避免法律后果和承担雇主责任。 法律依据 《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 |
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