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问题 老板失联,工资还能否追回?
释义
    老板跑路拖欠工资的处理办法:举报给劳动行政部门,申请劳动仲裁,如不满意可起诉。法律规定,未按合同或国家规定支付工资的,劳动行政部门会责令限期支付。
    法律分析
    可以。
    老板跑路拖欠工资的处理办法:
    1、到劳动行政部门举报。
    2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
    拓展延伸
    老板失联,工资追回的法律途径有哪些?
    当老板失联且工资未支付时,雇员可以采取多种法律途径来追回工资。首先,可以通过与老板进行沟通和协商解决问题。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助,提起工资支付纠纷的仲裁申请。此外,也可以向劳动监察部门举报,要求其进行调查并介入解决。如果以上途径无效,还可以向法院提起工资支付诉讼,通过法律途径追回工资。需要注意的是,追回工资的具体法律途径会因地区和具体情况而有所不同,建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。
    结语
    合理维权,保障权益。对于老板跑路拖欠工资的情况,雇员可采取多种法律途径。首先,可向劳动行政部门举报,要求限期支付工资。其次,可申请劳动仲裁,解决工资支付纠纷。如仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院起诉。重要的是,具体操作应根据地区法律规定和个人情况而定。建议咨询专业律师,确保合法权益得到保障。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    
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更新时间:2025/1/13 7:04:54