| 问题 | 试用期的劳动合同怎么写 |
| 释义 | 法律分析: 试用期的劳动合同和劳动者正式录用期劳动合同一样具有保障劳动关系的合法性的作用，写法可以参照我国相关法律规定劳动合同必须具备条款的写法，即必须写明当事人基本信息、工作内容时间及劳动报酬等。 法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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