| 问题 | 员工因犯错被公司辞退，会获得赔偿吗？ |
| 释义 | 员工无过失被解雇需赔偿，按照经济补偿金两倍计算。根据劳动合同解除补偿标准，工作年限决定经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿，赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 员工因犯错被公司辞退，是否可以要求经济补偿？ 根据劳动法的规定，员工因犯错被公司辞退后，是否可以要求经济补偿需要根据具体情况来确定。一般情况下，如果员工的犯错行为严重违反了公司规定或者造成了重大损失，公司有权辞退员工并不予赔偿。然而，如果辞退行为违反了劳动法的相关规定，例如没有提前通知、没有支付相应的赔偿金等，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得经济补偿。因此，具体情况需要结合相关法律法规和劳动合同来进行判断和处理。建议员工在面临辞退时咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保护。 结语 根据劳动法的规定，员工因非犯错原因被辞退时，应获得经济赔偿。根据劳动者工作年限的长短，赔偿金应按照经济补偿金的两倍进行计算。建议员工在此情况下咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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