| 问题 | 员工自动离职的影响与后果 |
| 释义 | 员工自动离职后果及流程，包括解除劳动关系和可能的赔偿责任。离职流程包括递交离职申请书和签字同意。劳动纠纷经济补偿适用于违约情况，如未提供保护、未支付报酬或低于最低工资标准等。符合条件可要求用人单位支付补偿。 法律分析 员工自动离职有以下后果： 1、劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除； 2、如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。 一、正式员工辞职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十日天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表； 2、找公司领导离职签字同意； 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意； 4、工作交接。 二、劳动纠纷相关经济补偿适用于以下情况： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 综上所述，员工自动离职的后果包括解除劳动关系、可能承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前三十日递交离职申请书、签字同意等。劳动纠纷相关经济补偿的适用情形是多种的，符合其中任意一种，可以要求用人单位支付经济补偿。 结语 员工自动离职会导致劳动合同关系解除，并可能需要承担赔偿责任。离职流程包括提前递交辞职报告、签字同意等步骤。劳动纠纷中，若用人单位未履行劳动保护义务、未支付工资或低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可要求经济补偿。综上所述，员工自动离职的后果和流程以及劳动纠纷中的经济补偿情形多种多样。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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