| 问题 | 是否公司未经员工同意，将员工放长假合法？ |
| 释义 | 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了这一原则。超过一个工资支付周期的情况下，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 法律分析 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 拓展延伸 员工长期休假：法律规定与公司权益的平衡 员工长期休假涉及到法律规定与公司权益的平衡。根据劳动法，公司在未经员工同意的情况下放长假可能存在违法行为。员工享有合理的工作休假权利，但公司也需要保障正常运营和员工福利。在决定员工长期休假前，公司应与员工进行充分协商，尊重员工意愿，并遵守相关法律法规。如果公司未经员工同意擅自放长假，员工有权寻求法律救济。因此，公司应在遵守法律的前提下，与员工协商达成共识，确保员工长期休假的合法性与公平性，实现法律规定与公司权益的平衡。 结语 合理休假权利与公司利益的平衡是员工长期休假的关键。根据劳动法，公司在未经员工同意的情况下放长假可能存在违法行为。公司应充分协商，尊重员工意愿，并遵守相关法律法规。如果公司未经同意擅自放长假，员工有权寻求法律救济。因此，公司应遵守法律，与员工协商达成共识，确保长期休假的合法性与公平性，实现法律规定与公司权益的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。