| 问题 | 私有企业应该有法定假日吗吗 |
| 释义 | 一、私有企业应该有法定假日吗 有。全国的企业都应该按照《劳动法》规定的节假日安排员工休息。 根据法律规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; 4、国庆节; 5、法律、法规规定的其他休假节日。 二、私有企业不签合同违法吗？ 1、一个公司是不是在一个月内您的项目和您签订正式的劳动合同是违法的，你要为一个月从第二天双杀结束了一天后，在工资期成立之前，劳动合同开始，并应及时成立了劳动合同。 2、公司没有支付你的社会保障，即属违法，应当及时缴纳社保，如果你不想做，你可以提高单位为借口，解除劳动合同（劳动关系），并根据按照少于一年六个月您的要求单位依法支付你一个月的工资工龄的经济补偿。 3、公司不支付加班没有休息的罪行应受法律加倍支付加班或者休息日。 4、如果你的工作情况，应与高收费的法律要求予以发行，该公司不会释放高收费是非法的，应予以更换。 5、单方面终止劳动关系法，你可以根据你的工龄要求单位半年支付你不到一年两个月的工资补偿。 6、你可以问问你当地县劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，作出了上述说法。 三、私有企业法定节假日不放假正常吗? 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 本人是工程单位，因为情况特殊，所以好多法定节假日确实是不能休息的。作为单位会有调休和补偿的制度，比如三倍工资和其他的补助。 所以针对这个公司的情况，如果节假日确实没有休假的条件，必须要有三倍工资等补偿制度，不能拿调休充抵，平常休假和法定节假日是两个概念。 剩下的就看其他福利待遇了，综合考虑，总要有所取舍的。 |
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