| 问题 | 公司以不发工资想让我自动离职！怎么办 |
| 释义 | 劳动者有权获得相应劳动报酬，可与用人单位协商离职并领取工资。若协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。违法解除劳动合同需赔偿，用人单位需承担损失的举证责任。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 公司不按时发工资，如何维护员工权益？ 当公司不按时发放工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通是关键，尽快与上级或人力资源部门交流，了解延迟发薪的原因，并要求解决问题。如果沟通无果，可以寻求法律援助，咨询劳动法律专家，了解自己的权益和法律保护。同时，保留相关证据，如工资单、通讯记录等，以备日后维权之需。此外，可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护权益，例如组织集体投诉或申请劳动仲裁。最重要的是，要坚守原则，不轻易接受违法行为，通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的工资。 结语 劳动者有权获得相应劳动报酬，如遇工资拖欠，可与公司进行沟通解决。如无法协商，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。员工应保留相关证据并咨询法律专家，坚守原则，通过合法途径维护自己的权益，确保获得应有的工资。同时，联合其他受影响员工共同行动，维护集体权益。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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