| 问题 | 老板是否有权不给工资110？ |
| 释义 | 拖欠工资属于民事经济纠纷，不归公安部门管辖。解决方法包括与老板协商、申请劳动仲裁、起诉法院、向劳动监察机构投诉。如果是个人工作，可以直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。辞职后老板不支付工资，可以投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。根据劳动合同法，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 不管，拖欠工资属于民事方面的经济纠纷，不归公安部门管辖，打110不管用。相关法律法规：工资支付暂行规定第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。对于拖欠工资如果签订了劳动合同保留好劳动合同并起诉注意保持冷静，如果没有签订劳动合同该怎么做： 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 老板不给工资怎么搞他老板不给工资怎么搞他 (一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 (二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 辞工老板不给工资怎么办 辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 无论是拖欠工资还是辞职后老板不给工资，劳动者都有权利追讨自己的合法报酬。对于已签订劳动合同的情况，劳动者可以选择与老板协商解决、申请劳动仲裁、向法院起诉或向劳动监察机构投诉。如果未签订劳动合同，劳动者可以直接向法院提起劳动诉讼要求支付劳动报酬。根据相关法律法规，用人单位拖欠工资的行为是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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