| 问题 | 什么是停薪留职的情况？ |
| 释义 | 企业可允许富余职工“停薪留职”，对未经批准离职者按自动离职处理；固定职工可“停薪留职”从事政策允许的个体经营，有益于发挥富余职工积极性；受伤或患病的劳动者可暂停工作接受医疗，期间工资福利不变，停工留薪期一般不超过12个月。 法律分析 1、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 2、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。 3、劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可以暂停工作，在接受医疗期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 拓展延伸 停薪留职的条件和申请流程 停薪留职是指在特定情况下，员工可以暂时停止工作并保留职位，但在此期间不会获得薪水。停薪留职的条件和申请流程因国家和组织而异。通常，员工需要符合一定的条件，如连续工作一定年限、有正当理由（如照顾家庭成员或追求学术研究）等。申请流程一般包括向雇主提出书面申请，解释停薪留职的原因和期限，并与雇主协商达成一致。在获得批准后，员工将签署相关协议，并按照约定时间重新加入工作。停薪留职对于员工来说是一种灵活的工作安排，但在决定之前，应充分了解组织政策和法律规定。 结语 合理的停薪留职政策可以为企业和员工提供一定的灵活性和保障。对于企业来说，通过允许富余职工停薪留职，可以有效管理人力资源，避免不必要的人员流动。同时，对于固定职工来说，停薪留职可以为他们提供从事个体经营的机会，发挥积极性。此外，对于因工作事故或职业病需要暂停工作接受医疗的劳动者，暂停工作期间的工资福利待遇不变，为他们提供了必要的保障。在申请停薪留职前，员工应了解相关的条件和流程，并与雇主进行协商和达成一致。 法律依据 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。 |
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